Nuestro método utiliza las técnicas multidisciplinares heredadas del Coaching Ejecutivo y de Equipos, que integran a su vez otras metodologías de acción con resultados científicos demostrados.
QUÉ ES EL COACHING
El Coaching es una poderosa metodología de desarrollo de personas y equipos que a su vez está basada en la conjunción de técnicas tan dispares como la PNL, la neurociencia, la inteligencia emocional…..etc etc.
Según ICF la definición de Coaching es: «El coaching profesional es un proceso de acompañamiento reflexivo y creativo con clientes que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.«
COACHING EJECUTIVO y DE EQUIPOS
Basándose en la DEFINICIÓN de Coaching, las responsabilidades del Coach son:
-
Descubrir, aclarar y definir lo que el cliente quiere alcanzar
-
Estimular el auto-descubrimiento del cliente
-
Suscitar soluciones y estrategias generadas por el propio cliente
-
Mantener en el cliente una actitud responsable y consecuente
BENEFICIOS DEL COACHING
Beneficios para la persona
- Desarrollar nuestras capacidades y fortalezas
- Ganar en eficiencia y disfrutar más las cosas
- Tomar decisiones con conciencia, conocimiento, argumentos y valores
- Adquirir confianza en nosotros mismos
- Arriesgar por lo que queremos
Beneficios para la organización
- Consolidar con rapidez y eficacia nuevas promociones o cambios de asignación de funciones
- Potenciar la fidelización del talento interno
- Integrar metodología que multiplica las capacidades de las personas
- Innovar en procesos o modelos de gestión
- Potenciar resultados de negocio
MENTORING INVERSO (Reverse Mentoring)
Debido al auge de las nuevas tecnologías, y al rápido avance de las mismas, tanto personas como organizaciones se ven obligadas a estar al día de esas nuevas tecnologías. Por ello desarrollamos e implantamos procesos de Mentoring Inverso, donde una persona (normalmente joven), realiza la mentorización o tutorización en el campo de otra persona que desar adquirir esos conocimientos y habilidades.
La definición de Mentoring es: «El ofrecimiento de consejos, información o guía, que hace una persona que tiene experiencia y habilidades, en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona”
Destacar tres puntos que se dan lugar en el Mentoring
- La experiencia no implica que la persona que hace el mentoring sea siempre mayor de edad que la persona que lo recibe.
- La experiencia y las habilidades del mentor generalmente implican que esa persona que realiza el mentoring tiene una posición dentro de la organización igual o superior a la de la persona que lo recibe.
- El Mentoring se desarrolla como un proceso voluntario por ambas partes.
Si quieres saber más: CONTACTO